A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.適應(yīng)個人的知識和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
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A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三
A.估計自己作出的努力能達(dá)到或超出管理目標(biāo)的可能性
B.達(dá)到目標(biāo)獲得獎償?shù)目赡苄?br />
C.外在報酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對這些需求的滿足所做的評價
A.考核的涵義比考績廣泛
B.考核制度比考績制度產(chǎn)生的歷史長
C.考核制度比考績制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績制度考察的內(nèi)容要少
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
A.產(chǎn)品需求變化
B.購買類型改變
C.競爭對手行為改變
D.政府政策變化
E.經(jīng)濟體制變更
最新試題
如果顧客經(jīng)常小批量購買，為其供貨則應(yīng)采用下列何種渠道？（）
根據(jù)購買法規(guī)定，下述關(guān)于購買成本的確定表述錯誤的是（）。
下列方法中，屬于市場營銷人員用來尋找并發(fā)現(xiàn)市場機會的方法有（）。
一個領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任兩項工作，至少應(yīng)具備哪些能力？（）
同一（）的所有崗位可以區(qū)分崗級。
我們將工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱為（）。
下列情形中不應(yīng)納入合并會計報表的企業(yè)范圍的是（）。
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
有學(xué)者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實地調(diào)查進行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項職責(zé)：（1）日常工作計劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評價員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項工作中，屬于控制職能的工作的是（）。
首先選擇若干經(jīng)銷商并檢查其每周銷售情況；然后舉辦展銷會并測量其可能的銷售額；最后將該銷售額與以前的銷售額相比較，做出最后決策。這屬于什么實驗設(shè)計？（）