A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同,其標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對(duì)在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
D.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要適時(shí)可以進(jìn)行調(diào)解處理
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A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護(hù)意識(shí)弱
A.由于我國(guó)多層級(jí)工資集體協(xié)商模式的存在,不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同會(huì)出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后,對(duì)本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下,單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同,其確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
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最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。