A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動機
D.能力狀況
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A.IT硬件維護技術師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機床操作工
A.結構化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結構化面試
A.根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試劃分為非結構化面試、結構化面試與半結構化面試
B.在非結構化的面試當中，面試的組織非常隨意
C.結構化面試所付出的人力、物力和財力比非結構化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結構化面試比結構化面試能更加有效地考察一個被測評者
A.綜合利用了心理學、管理學、人才學等科學的理論
B.測評對象僅包括求職人員和在職人員
C.能夠測評出被測評者是否符合工作要求
D.在組織招募和人才選拔中應用廣泛
A.要讓當事人知道測評方法的適用范圍和局限
B.要讓當事人積極參與測評結果的解釋過程
C.對來自不同測評工具的分數(shù)不能直接加以比較
D.不能將常模資料與效度資料聯(lián)系在一起解釋測評結果
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。