A.各個層次的管理者和他們的上級
B.組織最高管理層
C.下級團隊成員
D.基層管理者
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A.各個層次的管理者自行設(shè)定團隊的目標(biāo)
B.由團隊的管理層設(shè)定具體目標(biāo)
C.有時間就檢查一下目標(biāo)的進展,不需要提供反饋
D.實施績效獎勵,從而強化目標(biāo)的成功實現(xiàn)
A.制訂組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.定期檢查實現(xiàn)目標(biāo)的進展情況,并提供反饋
C.各個層次的管理者和他們的上級一起設(shè)定團隊的具體目標(biāo)
D.實施績效獎勵,從而強化目標(biāo)的成功實現(xiàn)
A.定期檢查實現(xiàn)目標(biāo)的進展情況,并提供反饋
B.實施行動計劃
C.實施績效獎勵
D.在部門和團隊之間分解主要的目標(biāo)
A.制訂組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.與下級共同商定實現(xiàn)目標(biāo)的行動計劃
C.實施行動計劃
D.實施績效獎勵
A.頭腦風(fēng)暴法
B.PEST分析法
C.德爾菲法
D.目標(biāo)管理
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?