判斷題運(yùn)用勞動(dòng)定額法能較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源資源供給量。
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2.多項(xiàng)選擇題人力資源資源需求預(yù)測(cè)的解釋變量一般包括（）。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響
C.預(yù)期的流動(dòng)率
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題