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“根據過去工作的情況,去調整未來的行為?!边@句話描述的是前饋控制。
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在管理學的發(fā)展過程中,韋伯開創(chuàng)了行為科學理論。
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在對員工進行激勵時,滿足了保健因素,并不能帶來很高的激勵效果。
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