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對(duì)護(hù)理人才或長(zhǎng)過程影響最大就是護(hù)理人才的晚熟性和早衰性。
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法約爾法則認(rèn)為管理能力的實(shí)現(xiàn)需要相應(yīng)的能力,不同層次的管理人員應(yīng)具備不同要求的能力結(jié)構(gòu)。
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管理學(xué)研究的對(duì)象是人、財(cái)、物、時(shí)間、信息。
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