專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括：（）

勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）

促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權(quán)不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。

一個有執(zhí)行力的組織，應該堅守的核心價值有（）。

執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

面對領(lǐng)導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。