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填空題最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有（）和微觀接近法兩種。

1.填空題從時間維度來看，績效獎勵計劃分為（）和短期激勵計劃。

2.填空題寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持（）組織結(jié)構(gòu)。

3.填空題目標(biāo)設(shè)置理論主要探討了目標(biāo)的具體性、挑戰(zhàn)性以及（）對績效的影響.

4.填空題職位說明書是職位分析活動說得到的一個自然結(jié)果。它通常分為（）和職位規(guī)范兩個組成部分。

5.填空題員工福利的發(fā)展趨勢包括（）大行其道并且日趨完善以及組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。