以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

高層管理工作具有的特點包括（）