多項選擇題薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標有（）
A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
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1.多項選擇題技能的類型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.專門技能
D.廣度技能
E.特殊技能
2.多項選擇題能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）
A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法
3.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
4.單項選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為（）
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
5.單項選擇題績效加薪屬于（）
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題