單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
2.單項(xiàng)選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是()
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題由國家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查被稱為()
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查
4.單項(xiàng)選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等,這在員工福利中屬于()
A.員工服務(wù)福利
B.法定福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.彈性福利
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是()
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
最新試題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題