在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）