A.商業(yè)模型是一個(gè)溝通工具
B.將企業(yè)的商業(yè)模型量化之后就是財(cái)務(wù)預(yù)算
C.商業(yè)模型是企業(yè)短期的遠(yuǎn)景
D.商業(yè)模型包含了九個(gè)問題
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A.我們影響不了“陰謀論”是否存在,但可以選擇是否接受它
B.“陰謀論”會(huì)增加企業(yè)的內(nèi)耗
C.“陰謀論”不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員之間的信任
D.企業(yè)應(yīng)該盡量避開“陰謀論”,建立透明的企業(yè)文化
A.自律是高管才考慮的,普通員工不需要自律
B.先將自己的崗位發(fā)揮到最好,才去考慮其它
C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要
D.要先搞清楚公司的發(fā)展方向,才能更好發(fā)揮
A.我們可以一直保持好的心態(tài)
B.心態(tài)是我們看待事情的態(tài)度
C.心態(tài)是我們對(duì)事情做出的反應(yīng)
D.將心態(tài)變成習(xí)慣和本能反應(yīng)后就成了價(jià)值觀
A.心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功
B.心態(tài)是我們對(duì)事情的看法和態(tài)度
C.健康的心態(tài)對(duì)我們的職場影響很大
D.知識(shí)要比心態(tài)重要得多,要多學(xué)知識(shí)
A.捍衛(wèi)企業(yè)的價(jià)值觀,價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂
B.建立企業(yè)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
C.培訓(xùn)員工,讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展
D.培養(yǎng)接班人,將自己的工作“做沒”
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最新試題
關(guān)于良好的語言溝通表述不正確的是()。
高職學(xué)生溝通能力表述正確的是()。
主動(dòng)的人在思維方式上具有超前性和()。
在學(xué)習(xí)的過程中,我們掌握一個(gè)(),能夠做到事半功倍的效果。
司馬遷用十三年寫成《史記》,李時(shí)珍花二十七年著成《本草綱目》,馬克思花了四十多年才完成《資本論》。這些事例充分說明()。
一般來說,主動(dòng)就是一個(gè)人的()。
友善的作用是什么?
當(dāng)前大學(xué)生頻繁跳槽非常普遍,下列對(duì)頻繁跳槽正確的看()。
職業(yè)理想是以客觀發(fā)展的()來展示明天的現(xiàn)實(shí)。是建立在()的基礎(chǔ)之上,反映人們對(duì)職業(yè)()的有形化的構(gòu)想。是人們對(duì)未來美好現(xiàn)實(shí)的()。是人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望的()和力量源泉。
有關(guān)踏實(shí)的一些看法,正確的是()。