兩年前,軼文當時是一名酒店經(jīng)理,整天在崗位上忙忙碌碌,把酒店的業(yè)務打理得井井有條??墒呛鋈挥幸惶?,軼文就變成了一個多余的人。由于集團業(yè)務重組,酒店業(yè)務被撤消,他被解雇了。剛失去工作的時候,他曾經(jīng)試圖去應聘,但是與以前工作類似的職位很少,因此屢屢碰壁。軼文開始沉淪和灰心喪氣,整日無所事事,生活也變得一團糟。他開始了白天看電視、晚上酗酒的生活。這樣的日子持續(xù)了整整一年的時間。
在親友的幫助下,軼文開始思考自己的行為,開始認真考慮自己的前途和出路。他經(jīng)常問自己:“難道我再也找不到自己喜歡做的事情?難道真沒有適合我從事的工作?”,軼文想或許他應該轉(zhuǎn)變觀念,不一定非要做同過去完全一樣的工作。在這種觀念的驅(qū)使下,他開始應聘其他類型的工作。
軼文現(xiàn)在是一家休閑中心的市場部助理,職位不如以前的高,但他非常喜歡這個工作,他喜歡他的團隊和同事。新的工作更多的是策劃和與客戶接觸,工作時間也不像以前那么緊張,軼文漸入佳境,變得游刃有余。
軼文常想起剛下崗的那段日子,當時的他已經(jīng)陷入了成見的泥潭,無法擺脫思維定勢——是挫折給他上了真正的一課?,F(xiàn)在,軼文有了自己喜歡的工作,有了新的目標,并向目標邁進了一大步!
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在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成()?
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哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調(diào)個人關懷()?