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A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級(jí)主管部門代表
D.工會(huì)代表
E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)
A.調(diào)解原則
B.一次裁決原則
C.及時(shí)、迅速原則
D.私下了結(jié)原則
E.強(qiáng)制原則
A.申請(qǐng)
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）