通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

績效考評工作的主要責任者是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）