勞動者在工作中所承擔的職位是其個人社會地位的主要表現，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢悺?/p>

結構的理論關注的是社會資本的結構化及其配置后果，這一分析層次的主要理論是伯特的結構洞理論。

在新經濟社會學研究中，勞動力與工作的匹配以及由此引起的勞動力流動問題是討論的核心。

網絡組成主要指網絡中的成員數量，數量越多，網絡組成就越大。

19世紀70年代早期，當邊際效用學派研究生產要素供給不變情況下的價格和資源的配置問題時，（）成為這一基本經濟學問題的兩個關鍵因素。

當前關于社會資本理論的研究盡管存在著社會資本概念泛化、缺乏共識的問題，不同學科的研究者在研究取向、研究方法上存在著差異，但主要的研究可以歸納為幾個范式，分別是以下哪幾個？（）

直到古典政治經濟學興盛之后，經濟學家才開始關注勞動和勞動力在社會財富積累過程中的作用。

大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。

對社會資本的創(chuàng)造、保持和消亡的影響因素進行系統分析的是社會學家（），他著重分析了社會結構因素、社會關系網絡的封閉性以及意識形態(tài)等對社會資本的促進或抑制作用。

在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權力關系是對稱的。