在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雇傭雙方之間的權(quán)力關(guān)系是對(duì)稱(chēng)的。

直到古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)興盛之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家才開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)和勞動(dòng)力在社會(huì)財(cái)富積累過(guò)程中的作用。

在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究中，勞動(dòng)力與工作的匹配以及由此引起的勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題是討論的核心。

比較典型的勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪幾種？（）

普特南是研究宏觀社會(huì)資本的主要代表人物。

結(jié)構(gòu)的理論是對(duì)社會(huì)資本的（）的分析，強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)資本特定關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的模式，關(guān)注作為特定的結(jié)構(gòu)性后果和資源通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的流動(dòng)。

自法國(guó)社會(huì)學(xué)家涂爾干率先對(duì)社會(huì)資本進(jìn)行系統(tǒng)分析以后，社會(huì)資本這一概念才逐漸被社會(huì)學(xué)者所接受。

在20世紀(jì)70年代以前，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本上都把勞動(dòng)者視為社會(huì)成員的一分子，是一種社會(huì)性的存在。

宏觀水平信任源自交往雙方共同行為經(jīng)歷以及對(duì)彼此能力的信任，有助于建立起團(tuán)體、小范圍關(guān)系紐帶。

勞動(dòng)者在工作中所承擔(dān)的職位是其個(gè)人社會(huì)地位的主要表現(xiàn)，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中職位的變化實(shí)際上也是社會(huì)流動(dòng)的主要方式，由職業(yè)引起的流動(dòng)通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢?lèi)。