主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

提出“尚賢任能”的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。