單項選擇題

共作效應(yīng)是通過社會促進實驗得出的結(jié)論，表現(xiàn)為如果有進行相同活動的其他人在場，當(dāng)事人的作業(yè)績效會有所提高。根據(jù)上述定義，下列體現(xiàn)共作效應(yīng)的是（）

A.在喂寶寶吃飯時，寶寶原本不想吃，而如果周圍的人說要搶吃他的飯時便會很快地吃起來
B.由于工作需要，公司要求集體加班，小王發(fā)現(xiàn)加班時的工作效率比正常工作時間效率高
C.一貨車影響了道路交通，一客車司機要求貨車司機移開時他無動于衷，而其他司機也都要求時他才上車移開
D.某校組織一年級的學(xué)生到同一地點采摘草莓，結(jié)果每個人采摘的數(shù)量比以前每個人去不同采摘點采摘的多

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單項選擇題

相符行為是指個人的行為與他人的行為和意志相符合、一致或相似的現(xiàn)象。相符行為通常包括三種情況：第一，人們出于適應(yīng)社會生活環(huán)境的需要而遵守共同的社會規(guī)范，產(chǎn)生相似行為，以便使社會生活能正常進行；第二，相似的文化背景和社會化過程促使人們產(chǎn)生相似的行為；第三，人際交往中雙方心理的相互影響，也導(dǎo)致相符行為。
根據(jù)上述定義，下列選項不屬于相符行為的是（）。

A．某高校畢業(yè)生大多愿意到大型國有企業(yè)工作
B．雙胞胎失散多年，但見面時仍可以一眼認(rèn)出
C．兩輛汽車在鬧市區(qū)刮擦，路上行人駐足圍觀
D．某設(shè)計院建筑師設(shè)計的作品都有相似的風(fēng)格

單項選擇題

虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。
根據(jù)上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是（）。

A．某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家
B．某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計
C．小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年
D．某公司委托勞動派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬

共作效應(yīng)是通過社會促進實驗得出的結(jié)論，表現(xiàn)為如果有進行相同活動的其他人在場，當(dāng)事人的作業(yè)績效會有所提高。根據(jù)上述定義，下列體現(xiàn)共作效應(yīng)的是（）

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共作效應(yīng)是通過社會促進實驗得出的結(jié)論，表現(xiàn)為如果有進行相同活動的其他人在場，當(dāng)事人的作業(yè)績效會有所提高。根據(jù)上述定義，下列體現(xiàn)共作效應(yīng)的是（）