單項(xiàng)選擇題關(guān)于評價(jià)中心的本質(zhì)，說法錯(cuò)誤的是（）。
A.多種測評方法和測評技術(shù)的綜合運(yùn)用
B.強(qiáng)調(diào)情境模擬性
C.以目標(biāo)崗位工作分析為出發(fā)點(diǎn)
D.要求參與的測評者盡量少
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1.單項(xiàng)選擇題特殊能力測驗(yàn)包括文書能力測驗(yàn)、操作能力測驗(yàn)和（）。
A.工作能力測驗(yàn)
B.機(jī)械能力測驗(yàn)
C.技術(shù)能力測驗(yàn)
D.行為能力測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題（）效率比較高，能夠同時(shí)對多名兩試者開展面試并記錄信息，以備組織進(jìn)行評價(jià)和篩選，有效的節(jié)省了組織的人力資源成本。
A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計(jì)算機(jī)面試
3.單項(xiàng)選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.專業(yè)知識
C.應(yīng)變能力
D.語言表達(dá)能力
4.單項(xiàng)選擇題（）是人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價(jià)技術(shù)，也是我們在強(qiáng)常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
5.多項(xiàng)選擇題行為性面試中的STAR技術(shù)的關(guān)鍵要素包括（）。
A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
E.成本
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題