A.國(guó)網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)跨單位調(diào)入省公司的
B.國(guó)網(wǎng)冀北電力非在京單位調(diào)入在京單位的
C.公司系統(tǒng)外人員調(diào)入省公司的
D.直屬單位所屬非在京單位調(diào)入在京單位的
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C.國(guó)網(wǎng)公司人事董事部;國(guó)網(wǎng)公司人事董事部
D.國(guó)網(wǎng)公司人事董事部;省公司人力資源部
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最新試題
各級(jí)培訓(xùn)中心(機(jī)構(gòu))主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員,應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
崗位見(jiàn)習(xí)培訓(xùn),采取導(dǎo)師指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進(jìn)行。
崗位自學(xué)以季度為周期,由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題,學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距,以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo),設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。