對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

休息時間包括（）。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。