對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

信度指的是（）

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。