下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

萊斯特測驗屬于（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。