對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

社會保險的原則包括（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）