MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。