單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，該如何處理。（）
A.因工作需要，員工無條件同意
B.員工可以要求補休年假及經濟補償
C.經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應當按照該職工日工資收入的3倍支付年休假工資
D.由用人單位直接安排職工不休年休假
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1.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國家法定休假日、休息日是否計入年休假的假期。（）
A.只有法定休假日計入年休假
B.只有法定休息日計入年休假
C.二者都計入年休假
D.二者都不計入年休假
2.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
3.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
4.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）
A.3
B.5
C.10
D.15
5.單項選擇題我國目前月計薪天數(shù)為（）天。
A.21
B.21.75
C.22
D.23
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題