問答題提高人才測(cè)評(píng)信度的方法？
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1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人才測(cè)評(píng)起源的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.人才測(cè)評(píng)的起源可以追溯到18世紀(jì)初心理測(cè)量的誕生
B.人才測(cè)評(píng)的誕生以比奈——西蒙智力量表為標(biāo)志
C.比奈測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)是年齡差異和一般心理能力
D.智商包括智力、比率智商、離差智商
2.單項(xiàng)選擇題人格測(cè)驗(yàn)可以從（）考察人的行為風(fēng)格。
A.一般心理傾向
B.能力
C.心智
D.文化
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在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題