在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）