A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.書(shū)面報(bào)告法
D.目標(biāo)管理法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎(jiǎng)金發(fā)放的周期長(zhǎng)短
B.工作任務(wù)完成周期
C.員工工作的性質(zhì)
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強(qiáng)度
A.薪酬管理
B.績(jī)效反饋
C.個(gè)人評(píng)價(jià)
D.個(gè)人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案
A.皮革馬力翁效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.棘輪效應(yīng)
A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.行為錨定評(píng)價(jià)法
D.書(shū)面報(bào)告法
A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.自己
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）