某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門(mén)人員不足，但是，有些部門(mén)卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

一般說(shuō)來(lái)，以下費(fèi)用項(xiàng)目中（）屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。

錄用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般為（）天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

各級(jí)專業(yè)職能部門(mén)在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？

公司系統(tǒng)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)設(shè)置（）。

培訓(xùn)辦班規(guī)模原則上每期培訓(xùn)班應(yīng)保證？（）

與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（）。

有下列（）情形之一的，職工停止享受工傷待遇。

培訓(xùn)班組織實(shí)施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？

各級(jí)單位人力資源部門(mén)在兼職培訓(xùn)管理工作的主要職責(zé)是（）？