組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。