勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）