可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（）

技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。