勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。