A.進(jìn)入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無(wú)法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)
E.來(lái)源局限,水平有限
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A.踏實(shí)磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅(jiān)忍不拔的意志
D.孜孜進(jìn)取的精神
E.嚴(yán)于律己的行為
A.工作評(píng)價(jià)
B.人員招聘
C.績(jī)效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.薪酬管理
A.評(píng)估現(xiàn)有的人力資源
B.評(píng)估未來(lái)所需的人力資源
C.制定一套相適應(yīng)的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實(shí)施計(jì)劃
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.績(jī)效考核
E.組織實(shí)施
A.不脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()