多項選擇題在下列哪些情況下，適合使用斗爭策略（）
A.確定自己的決策是正確的
B.產(chǎn)生令雙方都滿意的結(jié)果
C.分歧需要在較短時間內(nèi)解決
D.需要維持雙方關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題采取不同措施來進(jìn)行沖突管理的目標(biāo)是（）
A.增強(qiáng)成員對團(tuán)隊的關(guān)心
B.鼓勵團(tuán)隊內(nèi)部的競爭以此來確保團(tuán)隊的積極性和活力
C.采納更多成員的意見，優(yōu)化項目成果
D.使團(tuán)隊獲得一致的共識
2.多項選擇題在某次季度匯報上，總經(jīng)理就績效考核的問題與人事部經(jīng)理小張發(fā)生分歧，小張認(rèn)為在會議上與總經(jīng)理的討論已經(jīng)解決了這一沖突，然而在此之后，小張遞交的加薪申請卻遲遲不被審批通過，在這一情境中出現(xiàn)的沖突類型有（）
A.干擾型人際沖突
B.情緒型人際沖突
C.分歧型人際沖突
D.阻礙型人際沖突
最新試題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
題型：多項選擇題