填空題被跨國(guó)公司派駐到國(guó)外工作并暫時(shí)居住的母國(guó)員工，叫做（）。
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1.多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理的研究視角包括（）。
A.跨文化管理的視角
B.比較研究的視角
C.跨國(guó)公司的視角
D.地理區(qū)位的視角
2.多項(xiàng)選擇題在不同國(guó)家運(yùn)營(yíng)并招募員工的復(fù)雜性是區(qū)分國(guó)內(nèi)人力資源管理與國(guó)際人力資源管理的一個(gè)關(guān)鍵變量，除此之外，還有幾個(gè)變量影響著（縮小或拉大）兩者之間的差異。這些變量是（）。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對(duì)母國(guó)市場(chǎng)的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
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薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國(guó)際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來(lái)訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國(guó)員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題