人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)判斷題每日一練(2019.05.03)

來源：考試資料網

1.問答題簡述工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位的含義和內容，以及制定程序和方法。

參考答案：（1）工資指導線制度的含義：是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資...

2.問答題S公司創(chuàng)辦于1990年，是一家生產經營交通設備設施的民營企業(yè)。發(fā)展至今，該公司已由20多人擴充到500多名員工，資產由最初投資的30多萬元增長到上億元人民幣?？?998年以來，該公司經營業(yè)績始終在2-3億元間徘徊不前。市場變化莫測，競爭日趨激烈，不進則退，遭遇億元瓶頸的S公司究竟出了什么問題，遇到哪些困難，致使發(fā)展受到阻礙?2001年底，S公司借助外腦——某企業(yè)管理顧問有限公司(以下簡稱顧問公司)對企業(yè)進行深入調研，經過專家的分析、診斷和幫助，積極尋求新的突破。

參考答案：病因
1、一人說了算的“人治”管理
S公司長期以來各項規(guī)章制度不健全，部門崗...

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3 關于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

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4.問答題簡述績效考評標準的種類、設計原則，績效考評標準量表的種類和評分方法。

參考答案：（1）績效考評的種類：
①量詞式的考評標準：用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平。較好、好...

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5 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和()實現(xiàn)就業(yè)。

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