人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(綜合練習(xí))判斷題每日一練(2019.05.03)

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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的含義和內(nèi)容，以及制定程序和方法。

參考答案：（1）工資指導(dǎo)線制度的含義：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資...

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2.問(wèn)答題S公司創(chuàng)辦于1990年，是一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)交通設(shè)備設(shè)施的民營(yíng)企業(yè)。發(fā)展至今，該公司已由20多人擴(kuò)充到500多名員工，資產(chǎn)由最初投資的30多萬(wàn)元增長(zhǎng)到上億元人民幣。可1998年以來(lái)，該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)始終在2-3億元間徘徊不前。市場(chǎng)變化莫測(cè)，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，不進(jìn)則退，遭遇億元瓶頸的S公司究竟出了什么問(wèn)題，遇到哪些困難，致使發(fā)展受到阻礙?2001年底，S公司借助外腦——某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱顧問(wèn)公司)對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，經(jīng)過(guò)專家的分析、診斷和幫助，積極尋求新的突破。

參考答案：病因
1、一人說(shuō)了算的“人治”管理
S公司長(zhǎng)期以來(lái)各項(xiàng)規(guī)章制度不健全，部門崗...

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3 關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說(shuō)法是（）。

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4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類、設(shè)計(jì)原則，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的種類和評(píng)分方法。

參考答案：（1）績(jī)效考評(píng)的種類：
①量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級(jí)水平。較好、好...

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5 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和()實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

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