初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度判斷題每日一練(2019.05.03)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

參考答案：錯(cuò)誤

2.判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

參考答案：錯(cuò)誤

3.判斷題用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

參考答案：正確

4.判斷題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案：正確

5.判斷題如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

參考答案：正確